权变

权变理论（contingency perspective），又称情境取向（situational approach）是指每一个组织具有不同的形态，面对不同的情境，需要不同的管理方式。

在社会心理学上，有效的领导理论相当多，而美国社会心理学家菲德勒（Fred Fiedler）所提出的领导权变理论（contigency theory of leadership），是最具代表性的理论。该理论主张领导绩效与人际关系、工作结构、职务权力等三个因素有密切关系。

人际关系是指领导者与团体成员之关系，人际关系可以分为好与坏；工作结构是指工作的组织架构，可分为有与无；职务权力是指领导者对部属奖惩、考核、任免的权力，这种权力可分为强或弱；这样组合起来就有八种类型。领导绩效不是看领导者有多少才干或魅力，而是随著这八种类型而有所不同。

权变理论（contingent theory）简单的说指的是，任何策略制度的拟定，在不同环境下，都应有不同的作法，亦即策略与其所处的环境必须要能配合（Fit）才能产生效果，再好的策略放在不适合的环境下都无法产生绩效。

而在 IT 的投资策略方面，此论点称之为校准策略（alignment approach），指的是 IT 的投资必需要能配合、支援组织最重要的策略目标，才能提升组织的绩效与竞争优势。

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